有些人说是，但我认为不是！在私企打工我认为和旧社会给资本家打工没有什么区别，因为企业是私人的不是国家的，工人都是在为私企老板打工换取工资报酬，而不是在为国家打工，工人在私企创造出来的财富也沒有归国家所有，而是都归私企老板（资本家）个人所得。所以我认为工人是在为私企老板（资本家）做贡献，而不是在为国家做贡献。
柳传志就是一个商人，对他来说，进件、组装、卖出，最后挣钱就是目的了。他的最佳安排是做销售经理而不是掌握全局。让不懂技术的上台，联想只能做大而做不强。柳传志把联想做大了，但大而不强结果是毁了中国的芯片产业，毁了中国的自主研发能力。使中国本来与欧美差距不大的芯片产业大大拉下了距离。可以说柳传志是中国强芯之路的罪人。
在一家大公司做文职工作，1年后想申请加工资，主管问为公司做了什么贡献，该怎样回答？
你好，你在一家大公司做文职工作，现在向主管提出加薪申请，主管却问你为公司做了什么贡献，这明摆着是要卡你。如果你回答的好，那么你加薪就不成问题；但如果你回答的不好，要么无法加薪，要么只会给你象征性的加一点点而已。所以，你的贡献大小决定了你加薪申请能否通过，你必须突出自己的贡献。但是想要回答好你对公司做出了什么贡献，你首先要理解什么是贡献。
对于企业而言，我们通常认为只有用量化的财务数据才能谈贡献，而且从员工角度来说对企业有明显贡献的大多存在于销售部门、生产部门和研发部门，其他的职能部门好像并没有直接给企业带来什么收入和收益，所以往往不好直接谈贡献。因此，你必须明白一点，即便不产生收益的职能部门，一样对企业有贡献，也就是说贡献不一定是财务指标方面的收益数据，我们应该广义的理解员工对企业的贡献，即员工高效完成本身的工作职责就是对企业的最大贡献。
因此，你想要回答好贡献的内容，那就要从岗位职责里面的关键绩效指标（KPI）来提炼。在这里我想说的是，不管你的公司有没有实行绩效管理，你都可以自己提炼你的本职工作的KPI，而KPI里面的内容很多都可以用量化的数据来表示，如此一来，你就可以切切实实的体现你为公司做了什么贡献，贡献有多大。就拿招聘专员这个岗位来举例，这也是文职工作，它的关键绩效指标有招聘人数、招聘完成率、招聘费用等。
那你就可以向主管说，你在这一年的工作时间里，一共招聘了350名员工，招聘完成率达到95％，几乎满足了公司所有的人力资源需求，保证了公司正常运转，同时为了提升招聘效果，开发了较多的招聘渠道，为公司节省了3万元的招聘费用，这些就是我本职工作的贡献。你这样回答你为公司做的贡献，主管一定满意，必然会通过你的加薪申请，而且能够保证你的加薪幅度不会降低。
同理，其他的文职工作一样可以这样来总结贡献内容。其实我对你的主管问你对公司贡献的事情有两种看法。一是你的主管这么问有一定的道理。因为你想要公司给你加薪，你就必须对公司有用才行，而只有对公司做出了贡献，才能证明你对公司有用，也才有必要给你加薪，所以主管问你为公司做了什么贡献是对的。二是我觉得你们公司的调薪制度好像存在一些问题，不大完善。
因为在薪酬管理非常规范的公司，像员工申请加薪这种事应该是制度性的，即员工只要符合加薪的条件，公司方面会主动为员工加薪的，不用员工个人申请，就算是需要申请，也是走审批流程而已，领导不会问员工给公司做了什么贡献的问题，因为审批环节就有员工的考核结果，这其实就是员工对企业的贡献所在，领导再问员工做了什么贡献，显得有些婆婆妈妈啰里啰嗦的。
总之，当你向主管提出加薪申请的时候，主管问你为公司做了什么贡献，你就从工作职责中的关键绩效指标方面去总结和概括，尽量用量化的数据表达出来，让主管看到你实实在在的工作业绩，这就是你为公司做的贡献。你做到这一点，就一定可以通过加薪申请，而且你持续这样的努力工作，以后还会升职加薪的。以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。
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